Можно ли принять работника на время отпусков нескольких работников


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Рассмотрим условную ситуацию. На период нахождения работницы Б.

Акция месяца 8 88 Можно ли принять сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника с 10 августа если больничный по беременности и родам с 31 августа, а с 10 августа по 29 августа у него отпуск без сохранения заработной платы? Это позволит избежать лишнего документального оформления.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

На страницах журнала мы уже так или иначе затрагивали тему замены временно отсутствующих работников. Сегодня соберем все возможные способы вместе и поговорим об их особенностях.

Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отпуска того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты. Совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности может быть поручена другому работнику с его письменного согласия.

В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы , определенной трудовым договором ст. Если работа поручается по другой профессии должности , то она будет осуществляться в порядке совмещения профессий должностей. Если по такой же профессии должности путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Во всех перечисленных случаях порядок действий кадровика должен быть следующим рассмотрим на примере совмещения :.

В порядке совмещения профессий должностей обязанности временно отсутствующего работника могут быть распределены между несколькими сотрудниками. Содержание и объем дополнительной работы каждого конкретного работника устанавливается при этом работодателем с письменного согласия каждого конкретного работника фиксируется в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. С учетом содержания и объема дополнительной работы соглашением сторон определяется и размер доплаты.

Размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме в рублях. Временный перевод на другую работу. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Работник может быть временно переведен на другую работу лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей ст.

По соглашению сторон временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается до выхода этого работника на работу. Для его оформления необходимо:. В связи с производственной необходимостью временный перевод на другую работу допускается без согласия работника на срок до одного месяца и только при условии, что замещение временно отсутствующего работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами ч.

Оплата труда работника при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Внутреннее совместительство. При внутреннем совместительстве вы должны заключить с работником отдельный трудовой договор о выполнении им другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

При заключении трудового договора по совместительству необходимо обратить внимание на ограничения, установленные частью пятой статьи Трудового кодекса. Если будущий совместитель не подпадает под указанные ограничения, то с ним можно заключать трудовой договор. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. При этом в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени другого учетного периода , установленной для соответствующей категории работников ст.

Если силами сотрудников организации вы обойтись не можете, предлагаем рассмотреть такие варианты. Внешнее совместительство. На такой короткий срок, как отпуск, найти хорошего специалиста, конечно, не просто. В таком случае можно пригласить специалиста из другой организации на условиях внешнего совместительства и с ним заключить трудовой договор на период отпуска вашего сотрудника.

Но при этом надо помнить об ограничениях и особенностях, установленных при работе по совместительству, о которых мы говорили выше. Общий порядок действий при приеме на работу внешнего совместителя такой же, как и при приеме внутреннего совместителя трудовой договор, приказ, личная карточка. Одно отличие: запись в трудовую книжку опять же по желанию работника делается по месту основной работы вашего внешнего совместителя. Для этого вы должны будете, если работник попросит, выдать ему копию приказа о приеме на работу или справку ст.

Срочный трудовой договор. На период отпуска работника, чтобы не нарушался нормальный ход работы в конкретном структурном подразделении или в организации в целом, можно принять работника по срочному трудовому договору.

Порядок приема на работу по срочному трудовому договору такой же, как и при приеме работника на неопределенный срок. Но существуют и некоторые особенности. Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Основанием в данном случае является предоставление отпуска очередного или дополнительного сотруднику организации. А какой указать срок? При приеме на работу на время отпуска ежегодного оплачиваемого и или дополнительного того или иного работника, казалось бы, что дата окончания отпуска известна и можно оформлять именно до этой даты.

Но как быть, если работник во время отпуска заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни, указанных в больничном листке ст. Если временно отсутствующий работник отсутствует дольше, чем предполагалось изначально, а работник, его замещающий по срочному трудовому договору, продолжает работать, то может возникнуть ситуация, когда договор станет постоянным часть четвертая ст.

Бывают ситуации, когда речь идет не о замене нескольких сотрудников, а о необходимости привлечь значительно большее число людей или закрыть очень большой фронт работы. Выходом может стать лизинг персонала или аутсорсинг работ услуг. Однако эти варианты оформления отношений с работниками пока не урегулированы трудовым законодательством, хотя и довольно часто используются на практике.

При заключении срочных трудовых договоров не забывайте о сроке их истечения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ст.

Их также можно посмотреть в электронной библиотеке на сайте www. Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Наталья Сергеева Источник: Журнал "Кадровое дело". Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников? Как оформить эти трудовые отношения? В каждом отдельном случае следует выбрать вариант, отвечающий требованиям законодательства.

Рассмотрим эти варианты, чтобы вы могли выбрать тот, который подходит именно вам. Совет При заключении срочных трудовых договоров не забывайте о сроке их истечения. Группа компаний "ИПП". Марата, д. Погода в Санкт-Петербурге. Прогноз на 2 недели. Страница сгенерирована за: 0. Архив Статьи Рассылки Сведения об организации.

Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника Версия для печати Наталья Сергеева Источник: Журнал "Кадровое дело" добавлено: просмотров: Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Обойдемся своими силами Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отпуска того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты. Во всех перечисленных случаях порядок действий кадровика должен быть следующим рассмотрим на примере совмещения : заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с описанием условий совмещения в обязательном порядке указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, размер доплаты ; издать приказ о совмещении в произвольной форме с обязательным указанием поручаемой работы, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и размера доплаты образец на стр.

Привлекаем специалистов со стороны Если силами сотрудников организации вы обойтись не можете, предлагаем рассмотреть такие варианты. Глобальный подход Бывают ситуации, когда речь идет не о замене нескольких сотрудников, а о необходимости привлечь значительно большее число людей или закрыть очень большой фронт работы.

Популярные статьи по теме: Увольнение по соглашению сторон просмотров: Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата просмотров: Подготовка совещаний и оформление протокола просмотров: Правила внутреннего трудового распорядка — порядок их разработки, согласования и утверждения просмотров: Протокол разногласий к договору просмотров: Кадровый учет.

Срочный трудовой договор - не для всех

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на время отсутствия основного работника нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов. Главная Правовые ресурсы Подборки материалов Прием на работу на время отсутствия основного работника Прием на работу на время отсутствия основного работника Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на время отсутствия основного работника нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Прием на работу на время отсутствия основного работника "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Ситуация из практики. Дорогие читатели!

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Каждый работник имеет право на отпуск, какую бы должность он не занимал. Рабочий процесс при этом, конечно, останавливаться не может. Поэтому руководство компании должно определить, кому делегировать полномочия отдыхающего сотрудника. И если такого человека не найдется среди штатных работников организации, его придется нанять со стороны. Это позволяет сделать срочный трудовой договор. Рассмотрим все варианты, как происходит прием работника на время отпуска основного работника.

Срочный трудовой договор на период замещения основного работника

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Приём временного на работника на время отпусков сторожей. Здравствуйте, как грамотно принять на работу человека на время отпусков сторожей, дело в том, что у нас подряд идут 3 сторожа в отпуск и мы время их отпусков хотим принять одного человека. Если в приказе о приёме на работе прописать "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Сурка Ибраима Ибраимовича , за которым сохраняется место работы и в ТД мы же тоже должны указать за место кого он будет работать и на какой срок, нам нужно будет его увольнять по истечению срока трудового договора и заново принимать что-ли? Ссылка на сообщение. Re: Приём временного на работника на время отпусков сторожей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляем работника в отпуск

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Р ассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч.

На страницах журнала мы уже так или иначе затрагивали тему замены временно отсутствующих работников.

Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников?

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если пойдёте на конфликт, работник может обратиться с жалобой в Гоструда, и к вам наведаются с проверкой. Кто может проверить деятельность предпринимателя. Тут всё просто: работник пишет на ваше имя заявление об увольнении за две недели до даты ухода — эти две недели он должен доработать. Указывает причину ухода — ст.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе — зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений.

Срочный трудовой договор на период замещения основного работника

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса.

Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах. В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и или предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать. Фото unsplash.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

На практике часто встречается ситуация, когда работник по тем или иным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного периода времени в связи с уходом в отпуск, болезнью, обучением и т. Когда функции такого работника по ряду причин организационного или технического характера не могут быть временно переданы другим работникам, логичнее всего прибегать к услугам временных работников. В соответствии со ст. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК. На практике с работником, принимаемым на непродолжительное время, заключается договор подряда, а не срочный трудовой договор. Предпочтительность того или иного вида договора зависит от конкретных обстоятельств приема работника в той или иной организации. Говоря о случаях, когда организации может потребоваться на определенное время специалист определенного профиля, можно привести следующий пример. Согласно законодательству о ценных бумагах в закрытом акционерном обществе ЗАО обязательно наличие работника, имеющего аттестат специалиста рынка ценных бумаг, либо заключение с профессиональным участником рынка ценных бумаг договора, предусматривающего оказание консультационных услуг на таком рынке если оказание консультационных услуг на рынке ценных бумаг не предусмотрено депозитарным договором с эмитентом. Предположим, в договоре между ЗАО и его депозитарием не предусмотрено оказание консультационных услуг.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Глеб

    В этом что-то есть. Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. Азарий

    думаю стоило бы выделить некоторые моменты и рассказать подробнее..

  3. Наум

    Бесподобный ответ ;)

  4. temsupohyp

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  5. Тимур

    Могу поискать ссылку на сайт с информацией на интересующую Вас тему.

  6. renttesilchou73

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  7. demekitport

    на края луны, без вины, без вина, она одна о_0 пробило еп*

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных