Должности государственной службы рф рсо


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Государственная служба и гос. должности. Ликбез

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Центральной избирательной комиссии Республики Северная Осетия-Алания. Центральная избирательная комиссия Республики Северная Осетия-Алания 22 марта года объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главный специалист — эксперт Информационного центра аппарата. Наименование должности. Оплата труда — от 18 до 21 рублей. Прием документов : с 22 марта года до 11 апреля года. Замещение по конкурсу : Да.

Личная заинтересованность — под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в пункте 2 настоящего Порядка , и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

К участию в конкурсе допускаются студенты всех курсов юридических факультетов высших учебных заведений республики. Требования к оформлению конкурсных работ: объем до 10 страниц шрифт Times New Roman, размер 14, межстрочный интервал 1,5, верхнее и нижнее поле — 2.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Реестр должностей государственной гражданской службы РСО-Алания

Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Руководителям структурных подразделений ознакомить государственных гражданских служащих вверенных структурных подразделений со Служебным распорядком. Общие положения. Служебный распорядок Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания далее - Служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве. Порядок приема и увольнения гражданских служащих.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации далее - гражданин , достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 22 Закона.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы , их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. В том случае, если служебная трудовая деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется кадровой службой Министерства;.

В том случае, если служебная трудовая деятельность осуществляется впервые, свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется службой, отвечающей за персонифицированный учет в Министерстве;.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Законом, другими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, республиканскими законами, указами Главы РСО-Алания, постановлениями Правительства РСО-Алания, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с приказами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства, с которым он должен быть ознакомлен под расписку. На основании приказа Министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт, а также Министром здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания далее - Министр утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Закона. До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее, чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего невыдержавшим испытание.

На всех гражданских служащих Министерства, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой службе Министерства с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения последний день работы.

Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии. По письменному заявлению гражданского служащего кадровая служба Министерства обязана не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных в прохождением гражданской службы.

Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Законом. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу; обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы; своевременно рассматривать предложения и заявления.

При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Северная Осетия-Алания, законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, Указами Президента Российской Федерации и Главы Республики Северная Осетия-Алания, постановлениями правительств Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, Положением о Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих заместители Министра вправе:. Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих обязан:. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Северная Осетия-Алания, законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, Указами Президента Российской Федерации и Главы Республики Северная Осетия-Алания, постановлениями Правительств Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, Положением о Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

В случае необходимости выполнения служебных обязанностей за пределами рабочее места ставить об этом в известность непосредственных руководителей, за пределами места работы - Министра.

Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Законом. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом. Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания служебного времени устанавливается с 9 часов до 18 часов, перерыв для отдыха и питания - 1 час.

Накануне нерабочих. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день. Заместители Министра по курации , руководители отделов и служб обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время, контролировать их явку на службу и уход со службы.

Общий контроль за трудовой дисциплиной своевременная явка на работу и уход с работы осуществляют заместители Министра по курации. Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется заместителями Министра по курации и руководителями отделов и служб.

В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Министром.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве.

В отдельных случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков утверждается Министром не позднее 15 декабря предыдущего года. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются Министром с учетом конкретных обстоятельств.

За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:. Поощрения гражданских служащих оформляются приказом Министерства и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке,.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Министерства должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном законодательством.

Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему по расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Министр до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Цвет: C C C. Изображения Вкл. Версия для людей с ограничением по зрению. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации далее - гражданин , достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин представляет: 1 личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы; 2 собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; 3 паспорт; 4 трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная трудовая деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется кадровой службой Министерства; 5 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с приказами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, с правилами по охране труда и противопожарной безопасности, иными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу; обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы; своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах; внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих.

Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих заместители Министра вправе: в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными Министром должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в командировки, оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих обязан: создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим денежного содержания два раза в месяц - в установленные сроки; обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени; применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения IV.

Основные права и обязанности гражданских служащих Гражданские служащие обязаны: -соблюдать требования Закона; -исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения; -исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, изданные в пределах их полномочий; -соблюдать настоящий Служебный распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Министерстве; -соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения должностных обязанностей; -бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям; -соблюдать установленный режим служебного времени.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Министерства должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения: -объявление благодарности; -выдача денежной премии; -награждение ведомственными наградами Министерства; -иные, предусмотренные ч.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Министерства должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: -замечание; -выговор; -предупреждение о неполном должностном соответствии; -увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным статьей 37 Закона.

Должности государственной службы рф рсо

Jump to navigation. Login Register. Ask a question Suggest an idea Discuss Opendata query. Primary tabs Passport active tab Change Log. Паспорт набора.

Федеральные государственные служащие

Порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство экономического развития Республики Северная Осетия-Алания основан на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля г. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство экономического развития Республики Северная Осетия - Алания: 1. Федеральным законом от 27 июля г. Перейти к порталу другого субъекта Республика Северная Осетия - Алания.

Состав конкурсной комиссии на замещение вакансий

В состав Конкурной комиссии включается представитель подразделения центрального аппарата, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Информация ниже зависит от вашего региона 15 Республика Северная Осетия-Алания. Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России. О внесении изменений в состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв в центральном аппарате Федеральной налоговой службы Об утверждении состава конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв в центральном аппарате Федеральной налоговой службы Об утверждении конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв в центральном аппарате Федеральной налоговой службы Все документы по теме.

Конкурсы на включение в кадровый резерв

Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу опыту работы по специальности. Решение о дате, месте и времени их проведения принимается Архивной службой по согласованию с Управлением не позднее 10 календарных дней со дня завершения приема документов. В день завершения приема документов Архивная служба направляет в Управление письмо о предполагаемых дате и времени проведения оценочных процедур, а также просьбой определить место проведения конкурса, независимых экспертов и представителя Управления. В случае использования экзамена по билетам билеты, общим количеством не менее 30 из четырех вопросов каждый, готовятся Управлением вместе с Архивной службой и предоставляются Управлением в день проведения конкурса. Индивидуальное собеседование является обязательным методом оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

С учетом положений Федерального закона от 27 июля г. N "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" , в соответствии с Законом Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря г.

Иное направление подготовки специальность при условии наличия диплома профессиональной переподготовки в соответствующей области. Навыки: Управления персоналом;планирования работы, оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений;.

Управление записи актов гражданского состояния Республики Северная Осетия - Алания

Министерство здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Руководителям структурных подразделений ознакомить государственных гражданских служащих вверенных структурных подразделений со Служебным распорядком. Общие положения. Служебный распорядок Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания далее - Служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве. Порядок приема и увольнения гражданских служащих.

Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия- Алания в Архивной службе РСО-Алания далее — методика определяет порядок работы Конкурсной комиссии Архивной службы РСО-Алания по вопросам замещения должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия -Алания далее — конкурсная комиссия , организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Архивной службе Республики Северная Осетия-Алания. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы объявляется приказом Руководителя Архивной службы РСО-Алания. Конкурс может не проводиться в следующих случаях: а при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Главы Республики Северная Осетия-Алания; б при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания далее РСО-Алания о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс проводится в два этапа.

Настоящим Законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации , Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" , Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , Конституцией Республики Северная Осетия-Алания устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания. Отношения в сфере государственной гражданской службы, не урегулированные настоящим Законом, регулируются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Государственная гражданская служба Республики Северная Осетия-Алания далее - гражданская служба Республики Северная Осетия-Алания - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания далее - должности гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Республики Северная Осетия-Алания и лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия-Алания. Закона Республики Северная Осетия-Алания от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Общие положения 1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Архивной службы Республики Северная Осетия-Алания и работа с ним. Основными целями формирования кадрового резерва являются: обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации далее — гражданин к гражданской службе; своевременное замещение должностей гражданской службы; содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы; содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания далее — гражданские служащие ; доступность сведений о гражданских служащих гражданах , находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя; содействие ротации гражданских служащих. Принципами формирования кадрового резерва являются: добровольность включения в кадровый резерв; гласность при формировании кадрового резерва; соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва; подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы; взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности; персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста; объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих граждан , претендующих на включение в кадровый резерв. В кадровый резерв включаются гражданские служащие граждане , соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

Поиск по сайту Поиск по документам. Официальный портал Республики Северная Осетия-Алания. Тип обращения Письмо Жалоба Сообщение о коррупции Коллективное обращение. Адрес электронной почты. Почтовый адрес. Текст обращения. Прикрепить файл Добавить новый файл.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Андрей

    А где их можно посчитать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных